Що таке продуктивність насправді? Продуктивність – це не вроджений талант, а навичка, яку розвиває в собі кожна ефективна людина. Ця здатність стосується не лише роботи, а й життя загалом – рутини, рішень, розстановки пріоритетів. Бути продуктивним – означає діяти зосереджено, … читати далі
Блог: статті та новини
Час – це не ресурс. Це твоє життя. Усі ми маємо однакову кількість годин на день. Питання лише в тому, на що ми їх витрачаємо. Ось добірка з 10 сильних цитат, які допомагають інакше подивитися на те, як ми проживаємо … читати далі
Чи може 4-денний тиждень підвищити продуктивність команди? Скорочений робочий графік звучить привабливо для працівників, але для керівників це часто викликає занепокоєння щодо можливого зниження продуктивності. Втім, дослідження проведене Microsoft Japan показало, що 4-денний робочий тиждень збільшив продуктивність на 40%. Компанія … читати далі
Проєкт завис. Здається, усі на місці, команди працюють, дедлайни ще не горять. Але щось не рухається. CTO бачить, що задачі стоять у статусі “в роботі”, але далі нічого не відбувається. Це типова ситуація, коли час втрачається, а керівник про це … читати далі
Ви відчуваєте, що команда перевантажена. Виникає думка найняти ще одного фахівця. Але перш ніж ухвалювати рішення – чи справді ви знаєте, як команда використовує робочий час? Без точних даних про завантаженість, втрати часу, фокус на завданнях – найм може виявитися … читати далі
Невидимі втрати у зарплатному бюджеті У типовій IT-компанії з віддаленим форматом роботи HR-спеціаліст може втрачати десятки тисяч гривень щомісяця. І часто навіть не підозрює про це. Проблема не у злих намірах співробітників. Вона полягає у невидимому розпорошенні часу: мітинги без … читати далі
Аудит персоналу — це діагностика стану команди через аналіз об’єктивних даних. Він дозволяє побачити реальне навантаження працівників, виявити зони ризику, оцінити якість розподілу часу і визначити потенціал для зростання продуктивності. Без аудиту керівник оцінює лише симптоми, не розуміючи причини збоїв … читати далі
Чітка система планування робочого часу визначає темп, ефективність і стабільність бізнес-процесів. Без зрозумілої структури задач команди витрачають час на несинхронізовані дії, втрачають фокус і гальмують зростання компанії. Ефективне управління робочим часом дає змогу правильно розподіляти навантаження, уникати перевантаження персоналу і … читати далі
Адаптація нового працівника визначає не тільки його ефективність у перші місяці, а й рівень утримання співробітників у компанії загалом. Структурована програма адаптації допомагає скоротити період входження в завдання, мінімізувати кількість помилок і підвищити залученість з перших днів роботи. Чітка програма … читати далі
Стратегічні рішення вимагають точних даних. Розширення команди, зміна структури, оптимізація витрат або впровадження нових підходів не можуть ґрунтуватися на відчуттях. Коли керівник має тільки загальні звіти або фрагменти інформації, він ризикує втратити темп або прийняти хибне рішення. Трекінг часу — … читати далі
Витрати на команду — це не просто зарплати. Це час, що зникає в мітингах, зусилля, що не дають результату, і десятки годин щомісяця, які йдуть не туди. І саме тут компанії втрачають гроші. Не в людях, а в непрозорих процесах. … читати далі
Ви не зобов’язані ставати диктатором, щоб команда працювала. І не мусите бути другом, щоб вас слухали. Сучасне керування персоналом — це баланс між чіткістю і людяністю. Коли вас поважають, люди самі тягнуться до результату. Але як цього досягти на практиці? … читати далі
