Останнім часом керівники витрачають до 23% робочого часу на з’ясування того, чим займаються їхні підлеглі. При цьому 41% менеджерів не мають точних даних про продуктивність команди. Результат: неефективний розподіл завдань, проблеми з дедлайнами та втрата прибутків. Розбираємо чотири перевірених способи … читати далі
Блог: статті та новини
Щомісяця українські суди розглядають близько 120 справ щодо незаконного моніторингу працівників, а Державна служба з питань праці фіксує збільшення скарг на 35% за останній рік. Водночас 73% керівників українських компаній визнають, що не впевнені у правильності організації контролю робочого часу. … читати далі
Щороку бухгалтерам, HR-менеджерам і керівникам потрібен точний календар, який враховує свята, норми годин і особливості перенесень робочих днів. У 2025 році в Україні 11 офіційних свят і потенційні переноси через збіг з вихідними. Облік робочого часу стає не просто формальністю, … читати далі
Керівник бачить повні офіси чи активність в Slack і думає: команда зайнята. Але результати просідають, дедлайни зриваються, а продуктивність залишається загадкою. Реальність шокує: середній співробітник проводить лише 2 години 53 хвилини на день у фокусованій роботі. Решта часу розпорошується на … читати далі
Якщо ви помічаєте, що команда після обіду працює повільніше та робить більше помилок — це не випадковість. Це науково підтверджений біологічний феномен, який можна виміряти та оптимізувати. Чому продуктивність працівників різко падає після 14:00? Людський організм функціонує за внутрішніми біологічними … читати далі
Автоматичне управління персоналом за допомогою тайм-трекера Управління персоналом традиційно вимагає від HR-служби значних ресурсів на збір даних, аналіз продуктивності та контроль робочого часу. Сучасні системи обліку робочого часу кардинально змінюють цю ситуацію, автоматизуючи більшість рутинних процесів. За даними дослідження Deloitte … читати далі
HR-спеціалісти витрачають 73% робочого часу на адміністративні завдання замість стратегічної роботи з людьми. За даними Deloitte, середній HR-менеджер проводить 15 годин на тиждень на обробку документів, координацію процесів та рутинну комунікацію. При цьому на розвиток талантів та покращення корпоративної культури … читати далі
Вартість найму одного співробітника в Україні коливається від 45 000 до 80 000 гривень, включаючи прямі та приховані витрати. За даними SHRM, середня світова вартість найму становить $4 700 при середньому часі закриття вакансії 44 дні. Для українських компаній ці … читати далі
Планування робочого часу у 2025 році адаптується до нових реалій: 4-денний робочий тиждень, автоматизація рутинних завдань штучним інтелектом та фокус на творчій роботі. Гнучке планування стає нормою, а не винятком. Ключові тренди планування часу на 2025: Помічники штучного інтелекту для … читати далі
Матриця компетенцій працівника — це інструмент візуалізації навичок команди, який показує поточний рівень володіння кожною компетенцією та потреби в розвитку. За дослідженням AIHR 2024, 80% плинності персоналу пов’язана з неправильними рішеннями при наймі, а компанії, які використовують систематичне відстеження навичок, … читати далі
Проведення якісної оцінки співробітника — це мистецтво балансу між об’єктивністю та мотивацією. За дослідженням Gallup, лише 14% співробітників погоджуються з тим, що їхні performance review мотивують їх до кращої роботи. Це відбувається через неточні формулювання, відсутність конкретики та розмиті критерії … читати далі
Методологія OKR (Objectives and Key Results) перетворила підходи до цілепокладання в тисячах компаній від Google до локальних стартапів. Дослідження Доменіканського університету показало, що люди, які записують свої цілі та щотижня звітують про прогрес, досягають на 40% кращих результатів порівняно з … читати далі
