Точний облік робочого часу — основа фінансової звітності. Табель визначає, скільки годин працівник провів на роботі, нарахування заробітної плати, дотримання нормативів і графіків. Будь-яка неточність може призвести до порушення законодавства або конфліктів усередині компанії. Бухгалтери та офіс-менеджери щодня зіштовхуються з … читати далі
Блог: статті та новини
Усе починається з часу. Для бухгалтера — це база для нарахування зарплати. Для HR — індикатор дисципліни. Для керівника — сигнал, що команда в строю. Але якщо облік часу вручну — завжди буде похибка: забули, запізнились, не зафіксували. Із часом … читати далі
Співробітники — онлайн. Чати — активні. Календар — заповнений зустрічами. Все виглядає як активна робота. Але чому тоді дедлайни зсуваються, а результат — не відповідає зусиллям? Багато керівників стикаються з проблемою, яку не прийнято обговорювати вголос: видима зайнятість не означає … читати далі
Скільки насправді працюють співробітники протягом дня Більшість компаній формально дотримуються восьмигодинного робочого дня. Але коли справа доходить до аналізу фактичної зайнятості працівників, реальність виявляється зовсім іншою. За аналітикою тайм-трекінгу середній показник активної роботи становить приблизно 4,5 години на день. Решта … читати далі
Державні установи щодня працюють із критично важливою інформацією — персональні дані, внутрішні накази, розпорядження, доступ до стратегічних систем. І будь-яка втрата або витік інформації — це не лише службова помилка, а потенційна загроза національній безпеці. Сьогодні недостатньо політик на папері. … читати далі
Уявіть ситуацію: команда чекає на рішення, а менеджер не може зрозуміти, чи реально це зробити у встановлений термін. Це типова проблема, з якою стикаються багато ІТ-менеджерів. Коли керівник не може оцінити складність завдання чи правильно визначити терміни, виникає недовіра з … читати далі
Ти можеш контролювати фінанси, процеси й персонал. Але якщо хоч один працівник заходить на російські сайти — твій бізнес вразливий до витоку даних, і ти можеш навіть не знати про це. У 2025 році ризики кіберзагроз уже не в теорії … читати далі
Мотивація працівників — постійний виклик для власників бізнесу. Хочеться винагороджувати тих, хто справді працює на результат, але як це зробити об’єктивно? Суб’єктивна оцінка провокує конфлікти, бонуси «на око» демотивують команду, а KPI без точного обліку легко спотворити. Щоб система винагород … читати далі
Дедлайни зсуваються. Завдання здаються із запізненням. Проекти затягуються, хоча команда працює щодня. Для керівника це виглядає парадоксально: робота є — результату немає, або він з’являється запізно. У більшості випадків проблема не в навичках працівників і не в кількості завдань. Проблема … читати далі
Команда виглядає зайнятою. Звіти здані, задачі позначені як виконані, мітинги відбулись. Але ви все одно відчуваєте — щось не працює. Цілі просуваються повільно, задачі зависають, а результат не відповідає зусиллям. Тут з’являється головне запитання: а куди справді йде робочий час … читати далі
Рахувати години вручну — звична, але неефективна практика для багатьох компаній. Паперові табелі, формули в Excel, нагадування в месенджерах — усе це не дає гарантії точності. Якщо команда велика або має гнучкий графік, помилок уникнути майже неможливо. Малий і середній … читати далі
Ведення табеля робочого часу — обов’язкова частина організації праці в будь-якому бізнесі. Але для багатьох компаній цей процес залишається ручним: таблиці в Excel, роздруківки на папері, щотижневе звіряння годин. Здається, що це просто звичка. Насправді — це постійне джерело помилок, … читати далі
