Лояльний моніторинг працівників – це практика моніторингу працівників у чесний, прозорий спосіб, з повагою до їхнього особистого простору. Методи лояльного моніторингу спрямовані на захист інтересів як роботодавця, так і працівника. До того ж, його мета – сприяти створенню безпечного та продуктивного робочого середовища, не порушуючи при цьому права працівників і не створюючи атмосферу недовіри.
Практика моніторингу лояльних працівників повинна бути чітко доведена до відома працівників та отримана їхня згода. Крім того, роботодавці повинні гарантувати, що будь-які дані, зібрані в ході моніторингу, є конфіденційними і використовуються лише в законних цілях, таких як підвищення продуктивності, захист активів компанії або забезпечення дотримання політики компанії та вимог законодавства.
Які існують лояльні способи моніторингу?
Моніторинг працівників можна здійснювати різними способами, деякі з яких можна вважати лояльними. Ось топ 4 лояльних методів моніторингу працівників:
Системи обліку робочого часу та відвідування: Ці системи використовуються для відстеження робочого часу працівників, часу перерв та понаднормової роботи. Цей метод вважається лояльним, оскільки він відстежує лише відвідуваність та робочий час працівника.
Показники ефективності: Роботодавці можуть використовувати показники ефективності для вимірювання продуктивності та ефективності працівника. Цей метод є лояльним, якщо показники є справедливими, прозорими та застосовуються однаково до всіх працівників.
Заходи безпеки: Роботодавці можуть використовувати заходи безпеки, такі як камери спостереження, контроль доступу та біометрична автентифікація, щоб забезпечити безпеку робочого місця та працівників. Цей метод вважається лояльним, якщо він використовується лише з метою безпеки, а не для моніторингу поведінки працівників.
Програмний моніторинг: Роботодавці можуть використовувати програмне забезпечення для моніторингу використання працівниками комп'ютерів та Інтернету. Цей метод вважається лояльним, якщо він використовується в законних цілях, таких як забезпечення безпеки даних та запобігання несанкціонованому доступу.
Важливо зазначити, що роботодавці повинні бути прозорими щодо своїх методів моніторингу та повідомляти про свою політику працівникам. Крім того, будь-який моніторинг працівників повинен здійснюватися з дотриманням відповідних законів і нормативних актів.
Весь вище перерахований функціонал об'єднує в собі Yaware.TimeTracker – простий і гнучкий інструмент моніторингу продуктивності, який дозволяє вести облік часу з мінімальним втручанням в особистий простір співробітника.
Хочете почати використовувати Yaware.TimeTracker? Зареєструйтесь прямо зараз.
Більше того, Yaware пропонує 14 днів безкоштовного користування програмою, щоб ви могли відчути її функціонал в повній мірі!
