Методологія OKR (Objectives and Key Results) перетворила підходи до цілепокладання в тисячах компаній від Google до локальних стартапів. Дослідження Доменіканського університету показало, що люди, які записують свої цілі та щотижня звітують про прогрес, досягають на 40% кращих результатів порівняно з … читати далі
Блог: статті та новини
Ми звикли вважати, що 8 годин – це робоча норма. Але дані з 47 команд показують інше. До 40% робочого часу відділу розробки зникає в координацію, паузи та “маскування активності”. 🔍 Що насправді відбувається з робочим часом програмістів За останні … читати далі
Оновлено: 6 червня 2025 року | Читання: 8 хвилин | Економія: до 240,000 грн/місяць У світі ІТ-проектів час = гроші. Але чи знаєте ви, що 67% ІТ-компаній втрачають до 21 години на тиждень через неефективне управління часом? Правильний вибір тайм-трекера … читати далі
Оновлено 04.06.2025 Норми тривалості робочого часу на 2025 рік кардинально змінюються через воєнний стан. Розбираємо детально всі нюанси, таблиці норм та практичні рекомендації для HR-фахівців та керівників. Ключові зміни у нормах робочого часу 2025 Святкові та неробочі дні в умовах … читати далі
Команда працює, звіти приходять вчасно, всі відповідають у чатах. Але проєкти затягуються, бюджети перевищуються, а ви не можете зрозуміти, де губиться час і гроші. Знайома ситуація? Згідно останнього дослідження Microsoft, співробітники витрачають до 57% робочого часу на координацію, комунікації та … читати далі
Більшість компаній встановлюють KPI як формальну вимогу, але працівники не розуміють, як ці показники впливають на їхній розвиток і винагороду. Результат: метрики існують на папері, але не працюють у реальності. Компанії з чітко визначеними ключовими показниками ефективності демонструють на 25% … читати далі
Команда постійно онлайн у Slack, відповідає миттєво, бере участь у всіх мітингах, але одразу після робочого дня зникає. Працівник виглядає зайнятим, проте ентузіазм поступово згасає, а результати стають передбачуваними замість вражаючих. Знайома картина? Проблема не у відсутності комунікації, а у … читати далі
Команда здається зайнятою, постійно на зв’язку у Slack, бере участь у всіх мітингах, але дедлайни зриваються один за одним. Знайома ситуація? Більшість керівників стикаються з парадоксом: працівники виглядають активними, проте результативність залишається низькою. Проблема полягає не у відсутності контролю, а … читати далі
Дослідження Gallup показує, що 70% віддалених працівників відчувають стрес через постійний контроль, а продуктивність при цьому знижується на 23%. Парадокс: намагаючись підвищити ефективність команди, керівники часто досягають зворотного результату. Причина криється у підході до моніторингу віддаленої роботи. Як компанії зазвичай контролюють … читати далі
Один неправильно нарахований робочий день — і довіра до керівництва падає на 38%. Саме такий відсоток працівників починають сумніватися в чесності свого роботодавця після першої помилки в розрахунку зарплати, згідно з дослідженням Payroll Institute за 2024 рік. Для компаній із … читати далі
Що відбувається, коли ваші найкращі працівники бачать, що отримують таку ж винагороду, як і непродуктивні колеги? Статистика невтішна: 68% високоефективних спеціалістів залишають компанію протягом року, якщо їхня продуктивність не відображається у зарплаті. Традиційний погодинний підхід до розрахунку зарплати створює фундаментальний … читати далі
Один невірний рядок у Excel-таблиці — і зарплатна відомість вже не сходиться. Три співробітники впевнені, що працювали більше, ніж зафіксовано у табелі. Бухгалтерія в паніці шукає помилку в формулах, а репутація HR-відділу під загрозою. Знайома ситуація? На жаль, 68% українських … читати далі
