Один з головних виборів, який стоїть перед працівниками та роботодавцями – це вибір між фіксованою ставкою та погодинною оплатою праці. Кожна з цих форм оплати має свої переваги та недоліки, і важливо зрозуміти їх, перш ніж зробити вибір. Тож, почнемо:
Фіксована ставка
Фіксована ставка – це оплата за фіксовану кількість робочого часу, незалежно від того, скільки роботи потрібно виконати. Це означає, що працівник заробляє однакову суму грошей кожен тиждень, незалежно від того, скільки робочих завдань він виконав. Фіксована ставка може бути встановлена на день, тиждень, місяць або рік.
Переваги фіксованої ставки:
- працівник може легко планувати свій бюджет, оскільки він знає, скільки грошей він отримає за певний період часу;
- роботодавці можуть краще контролювати свої витрати на зарплату, оскільки вони точно знають, скільки грошей вони повинні виплатити працівнику кожен тиждень, місяць і т.д.
Недоліки фіксованої ставки:
- якщо працівник відпрацював менше годин, то його зарплата буде однакова, що може призвести до зниження мотивації працювати більше;
- так само, якщо працівник відпрацював більше годин, а його зарплата не змінюється, це може призвести до відчуття нерівності у винагороді за працю, що знизить ефективність і якість роботи.
Погодинна оплата
Погодинна оплата – оплата за кожну годину роботи. Це означає, що працівник отримує гроші за кожну годину, яку він відпрацював. Погодинна оплата може бути встановлена на день, тиждень, місяць або рік.
Переваги погодинної оплати:
- продуктивність працівника може бути підвищена, оскільки він знає, що він буде отримувати заробітну плату за кожну годину роботи;
- роботодавці можуть заощадити більше грошей, оскільки вони платять працівнику тільки за ті години, які він відпрацював.
Недоліки погодинної оплати:
- друга сторона медалі – негативний вплив на ефективність. Наприклад, у вашій компанії є дизайнер , якому потрібно 5 годин, щоб створити макети для односторінкового веб-сайту. Але це займає у вашого старшого дизайнера 2 години. Виходить, що він повинен отримати менше? Ні, ви можете збільшити погодинну ставку і тимчасово вирішити проблему, але це не завжди працює добре.
Яку модель оплати обрати?
Обидві моделі ціноутворення мають свої плюси та мінуси. Але немає причин, щоб ви не могли використовувати обидва.
Коли використовувати фіксовану ставку?
Спілкування з клієнтом перед початком роботи є ключем до успіху фіксованих гонорарів. Фіксована ставка ідеально підходить для наступних видів робіт:
- Ризикована робота
- Невеликі проєкти з передбачуваними етапами та завданнями
- Ви можете легко оцінити вартість на основі попередніх проєктів
- Обсяг робіт конкретний, вимоги чітко визначені
Коли використовувати погодинну оплату?
Погодинна тарифікація ідеально підходить для наступних видів робіт:
- Високий ризик, висока вартість роботи
- Обсяг проєкту не може бути повністю визначений
- Довгострокові проєкти з динамічними вимогами
- Очікується, що обсяг робіт змінюватиметься в міру просування проєкту
Та пам’ятайте, яку модель оплати ви не обрали б, використовуючи тайм-трекер ви досягнете поставлених цілей і зможете збільшити рівень заробітної плати.
Спробуйте впровадити Yaware.TimeTracker – простий і зручний тайм-трекер для команд будь-якого розміру і структури, розроблений спеціально для підвищення продуктивності і досягнення кращих результатів.
З його допомогою ви дізнаєтеся:
- який час доби є найпродуктивнішим для працівників;
- які ресурси співробітники використовують для виконання конкретного завдання;
- скільки часу витрачається на виконання завдання;
- коли виникають труднощі у виконанні завдання і потрібна допомога;
- що відволікає співробітників і заважає їм рухатися вперед.
До того ж, Yaware пропонує 14 днів безкоштовного користування програмою, щоб ви могли відчути її функціональність у повній мірі!
Висновок
Ніколи не буде однієї правильної відповіді для кожної ситуації, але важливо зважити всі «за» і «проти» кожної моделі формування заробітної плати, а також оцінити цінність вашої роботи та ризик, який ви приймаєте.
