Довгі години ви, як HR, провели в пошуку кандидатів, десятки узгоджень, пропозицій, інтерв'ю — і ось кандидат прийняв оффер і вийшов на роботу. Вакансія закрита. Ніщо не передбачало біди. І тут, здавалося б на рівному місці, звільняється інший фахівець. І все з початку. Знайомо?
З нами ви будете готові до таких витівок долі та зможете їх уникнути…
У сусіда навіть трава зеленіша
Навколо талановитих працівників обертається значна частина роботи HR-відділу. Знайти якісних фахівців непросто, але утримати їх ще важче. Так вважають 59% менеджерів з персоналу.
У ковідний час люди цінують стабільність, але ближче до 2022 року економіка піде вгору і з'явиться більше охочих змінити роботу. Утримання працівників стане кадровою проблемою.
«Професійні люди роботу через сайти, де наймають кухарів, офіціантів і секретарів, — не шукають. Їм завжди сиплються оффери, їх завжди хочуть переманити.»
Цей коментар взятий з Linkedin, з тієї ж соціальної мережі, де ви, ймовірно, шукайте кращих фахівців. І вашим працівникам хтось постійно пише в директ і пропонує оффер. Або пре-оффер.
«З усіма [фахівцями інших компаній] ми спілкуємося і проводимо співбесіди на перспективу, як мінімум, щоб потренувати навички презентації, як максимум — зробити пре-оффер, — пояснює Марина Галак, засновниця рекрутингового агентства, — при цьому кандидат не звільняється і працює на поточній посаді.»
Отож, ви не знаєте, в який момент ваш кращий фахівець прийме оффер іншої компанії й що його до цього підштовхне. Залишається робити все, для того, щоб ваша трава для нього була зеленішою.
Не дайте йому піти
Хороші новини — є інструмент, який показує зацікавленість працівника змінити компанію. З Yaware.TimeTracker ви заздалегідь побачите, якщо підлеглий планує звільнитися, зможете вчасно вжити заходів і утримати його.
Як це працює?
Після встановлення на комп'ютери працівників, програма починає в автоматичному режимі відстежувати діяльність на ПК. Статистика потрапляє в 11 головних звітів + є загальний дашборд роботи компанії.
По-друге, з Yaware.TimeTracker ви отримуєте детальну аналітику діяльності працівників: відпрацьований час, продуктивність, порушення робочого графіка, рейтинг користувачів, табель обліку робочого часу і тд. На підставі даних про діяльність:
- визначте своїх ключових працівників і утримуйте кожного індивідуальними методами;
- покажіть підлеглим, як заробляти більше, підвищуючи свою продуктивність;
- налізуйте навантаження і робіть його більш розумним;
- утримуйте цінні кадри за допомогою привілей: автономія, гнучкий графік, віддалена робота – без страху, що це знизить їх ефективність;
- підвищуйте почуття рівності;
- допомагайте контролювати баланс між роботою та сім'єю;
- фіксуйте, якщо час, за який ви платите працівнику, він витрачає на інші проєкти (читайте кейс від першої особи).
«Yaware.TimeTracker вказав нам на моменти, які впливали на імідж компанії. Виявилося, що підлеглий використовував наші технології на аутсорсі. Паралельно спілкувався з іншими замовниками. Він також брав проєкти, які робив під моїм керівництвом і розміщував портфоліо на Facebook.» »
Знижуйте коефіцієнт плинності кадрів
Отримайте в подарунок 14 днів повного доступу до Yaware.TimeTracker і подивіться на реальну картину роботи працівників компанії.
