Норми тривалості робочого часу на 2025 рік

Оновлено 04.06.2025

Норми тривалості робочого часу на 2025 рік кардинально змінюються через воєнний стан. Розбираємо детально всі нюанси, таблиці норм та практичні рекомендації для HR-фахівців та керівників.

Ключові зміни у нормах робочого часу 2025

Святкові та неробочі дні в умовах воєнного стану

Згідно зі ст. 73 КЗпП, у звичайних умовах 2025 року підприємства не працювали б у такі дні:

• 1 січня – Новий рік
• 8 березня – Міжнародний жіночий день
• 20 квітня – Великдень
• 1 травня – День праці
• 8 травня – День пам'яті та перемоги над нацизмом
• 8 червня – Трійця
• 28 червня – День Конституції України
• 15 липня – День Української Державності
• 24 серпня – День Незалежності України
• 1 жовтня – День захисників і захисниць України
• 25 грудня – Різдво Христове

ВАЖЛИВО: У період дії воєнного стану згідно з ч. 6 ст. 6 Закону №2136 офіційних святкових та неробочих днів немає. Графік роботи встановлює роботодавець за домовленістю з працівниками.

Таблиці норм робочого часу на 2025 рік

П'ятиденний робочий тиждень (без урахування святкових днів)

При 40-годинному робочому тижні з вихідними у суботу та неділю:

Місяць

Календарні дні

Вихідні дні

Робочі дні

Норма годин

Січень

31

8

23

184

Лютий

28

8

20

160

Березень

31

10

21

168

Квітень

30

8

22

176

Травень

31

9

22

176

Червень

30

9

21

168

Липень

31

8

23

184

Серпень

31

10

21

168

Вересень

30

8

22

176

Жовтень

31

8

23

184

Листопад

30

10

20

160

Грудень

31

8

23

184

Загалом за 2025

365

104

261

2088

Шестиденний робочий тиждень (з одним вихідним)

При 40-годинному робочому тижні з вихідним тільки у неділю:

Місяць

Календарні дні

Вихідні дні

Робочі дні

Норма годин

Січень

31

4

27

181

Лютий

28

4

24

160

Березень

31

5

26

172

Квітень

30

4

26

174

Травень

31

4

27

181

Червень

30

5

25

165

Липень

31

4

27

181

Серпень

31

5

26

172

Вересень

30

4

26

174

Жовтень

31

4

27

181

Листопад

30

5

25

165

Грудень

31

4

27

181

Загалом за 2025

365

52

313

2087

Базові норми робочого часу в Україні

Стандартна тривалість

40 годин на тиждень – базова норма згідно зі ст. 50 КЗпП для більшості працівників.

П'ятиденний робочий тиждень – стандарт згідно зі ст. 52 КЗпП, але можливий шестиденний за необхідності.

Скорочена тривалість робочого часу

Згідно зі ст. 51 КЗпП встановлюється для:

36 годин на тиждень:

• Працівники у шкідливих умовах праці
• Медичні працівники
• Педагогічні працівники

24 години на тиждень:

• Працівники особливо шкідливих виробництв
• Працівники у надзвичайно важких умовах

Неповнолітні працівники:

• До 16 років – не більше 24 годин на тиждень
• 16-18 років – не більше 36 годин на тиждень

Особливості робочого часу у воєнний час

Збільшення норм для критичної інфраструктури

До 60 годин на тиждень можуть працювати працівники об'єктів критичної інфраструктури:

• Оборонна сфера
• Енергетика та комунальні послуги
• Транспорт та зв'язок
• Медичні заклади

До 40 годин на тиждень – максимум для працівників критичної інфраструктури, які мають право на скорочений робочий час.

Заборони та обмеження

Заборонено збільшувати норми робочого часу для:

• Неповнолітніх працівників
• Вагітних жінок та жінок з дітьми до 3 років

Практичні рекомендації для роботодавців

Планування робочого часу

1. Визначте статус підприємства – чи відноситься до критичної інфраструктури
2. Узгодьте з працівниками графік роботи у святкові дні
3. Документуйте рішення про режим роботи у внутрішніх наказах
4. Ведіть точний облік відпрацьованого часу

Оформлення документів

Обов'язково затвердіть:

• Правила внутрішнього трудового розпорядку
• Графіки роботи на 2025 рік
• Порядок компенсації переробок
• Процедури обліку робочого часу

Облік переробок

При перевищенні норм робочого часу:

• Доплата у розмірі не менше 100% тарифної ставки
• Відгул у подвійному розмірі
• Комбінована компенсація за домовленістю

Шестиденний робочий тиждень: особливості

Розподіл робочих годин

При шестиденному тижні максимальна тривалість робочого дня:

• 7 годин при 40-годинному тижні
• 6 годин при 36-годинному тижні
• 4 години при 24-годинному тижні

Скорочення робочого дня

У мирний час напередодні вихідних тривалість роботи не перевищувала 5 годин. У воєнний час це обмеження не діє, але роботодавці можуть зберегти цю практику для дотримання тижневих норм.

Контроль та звітність

Документи обліку

Обов'язкові документи:

• Табель обліку робочого часу (форма П-5)
• Особові картки працівників
• Графіки змінності
• Журнали реєстрації переробок

Перевірки контролюючих органів

Державна служба України з питань праці контролює:

• Дотримання норм робочого часу
• Правильність оформлення переробок
• Виплату компенсацій за надурочну роботу
• Дотримання прав неповнолітніх працівників

Відповідальність за порушення

Види порушень

Адміністративна відповідальність за:

• Порушення норм робочого часу
• Примус до надурочної роботи
• Невиплату компенсацій

Штрафи:

• Для посадових осіб – від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів
• Для юридичних осіб – від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів

Часті запитання

1. Чи можна не виходити на роботу у святкові дні у 2025 році? Так, якщо роботодавець самостійно прийняв рішення зберегти традиційний графік роботи. У воєнний час офіційно скасовані всі святкові дні, але роботодавець може встановити їх як вихідні за домовленістю з працівниками.

2. Скільки максимально годин на тиждень можна працювати у 2025 році? Для звичайних працівників – до 60 годин на тиждень на об'єктах критичної інфраструктури, для інших – 40 годин. Працівники зі скороченим робочим часом на критичній інфраструктурі – максимум 40 годин на тиждень.

3. Як оплачується робота у традиційні святкові дні? Якщо роботодавець встановив святкові дні як робочі – оплата звичайна. Якщо працівник працює у день, який роботодавець визначив як святковий – у подвійному розмірі або надається відгул.

4. Чи можна відмовитися від надурочної роботи під час воєнного стану? Працівники можуть відмовитися від надурочних, окрім випадків роботи на об'єктах критичної інфраструктури, аварійних робіт та інших передбачених законом ситуацій.

Оптимізуйте облік робочого часу вашої команди з Yaware.TimeTracker!

Автоматичний тайм трекер допоможе:

• Точно відстежувати норми робочого часу відповідно до законодавства 2025 року
• Контролювати дотримання 40/60-годинних лімітів
• Формувати звіти для трудової інспекції
• Оптимізувати продуктивність команди без порушення норм

Спробуйте безкоштовно 14 днів – отримайте повний контроль над робочим часом вже сьогодні!