Сучасний HR як основа ефективного управління
Сучасний HR — це не лише кадрові процеси, а й управління ефективністю, прозорість робочого часу та аналітика для бізнес-рішень. Саме тому компанії все частіше поєднують HRM-системи з інструментами обліку робочого часу.
Зв’язка Yaware TimeTracker та CoreHR допомагає створити єдину HR-екосистему, у якій управлінські рішення базуються не на припущеннях, а на фактичних даних про роботу команди.
Що таке CoreHR і для кого ця платформа
CoreHR — українська HRM-платформа для управління персоналом, яка охоплює ключові HR-процеси: облік співробітників, структуру компанії, кадрові події, відпустки, відсутності та HR-аналітику.
Кому підходить CoreHR
- компаніям, які швидко ростуть і масштабуються;
- бізнесам, що хочуть навести порядок у HR-даних;
- організаціям, які прагнуть централізувати роботу з персоналом;
- командам, яким потрібні зручні HR-звіти для керівництва.
CoreHR добре підходить для середнього бізнесу, IT-компаній, сервісних та продуктових команд.
Навіщо поєднувати CoreHR з Yaware TimeTracker
HRM-система зберігає структуру та статуси співробітників, а система обліку часу показує, як фактично працює команда. Поєднання цих двох підходів дає бізнесу повну картину.
Які дані додає Yaware TimeTracker
- відпрацьовані години;
- дотримання графіка;
- перерви та простої;
- перевантаження та овертайми;
- стабільність продуктивності.
У результаті HR і керівники бачать не лише «хто працює», а й як саме працює команда.
Як працює зв’язка Yaware + CoreHR
1. Фактичний облік робочого часу
Yaware автоматично фіксує:
- початок і завершення робочого дня;
- тривалість роботи;
- перерви;
- активність і неактивність;
- загальну завантаженість.
Ці дані стають основою для подальших HR-рішень.
2. HR-дані в CoreHR — завжди актуальні
CoreHR виступає єдиним центром управління персоналом:
- структура компанії;
- відділи та ролі;
- статуси співробітників;
- відпустки та відсутності.
Yaware синхронізується з цією структурою, що виключає дублювання та помилки.
3. Узгоджені рішення без ручних звірок
- немає потреби вручну перевіряти години;
- не потрібно порівнювати дані з різних систем;
- відсутня необхідність уточнювати інформацію у співробітників.
Фактичний робочий час логічно доповнює HR-дані CoreHR.
Переваги для HR-відділу
- автоматизований облік робочого часу;
- зниження рутинних HR-операцій;
- менше помилок у табелях;
- простіша підготовка HR-звітів;
- зрозуміла аналітика по команді;
- більше часу на розвиток людей, а не на адміністрування.
Переваги для бізнесу
- прозорий контроль робочого часу;
- об’єктивні дані для управлінських рішень;
- зниження ризиків перевантаження та вигорання;
- точні дані для payroll;
- підвищення дисципліни та відповідальності;
- масштабування без зростання HR-бюрократії.
Приклад практичного сценарію
HR-менеджер у CoreHR бачить структуру команди та статуси співробітників. Паралельно Yaware надає фактичні дані про робочий час і активність.
На основі цієї інформації HR може:
- оцінити реальну завантаженість відділів;
- виявити системні овертайми;
- скоригувати графіки роботи;
- підготувати дані для payroll та керівництва.
Усі рішення приймаються на основі реальних цифр.
Чому такий підхід стає стандартом
- гібридна та віддалена робота;
- високі вимоги до прозорості;
- швидке масштабування;
- зростаюче навантаження на HR.
Поєднання HRM-системи та тайм-трекінгу стає необхідністю для ефективного управління персоналом.
Висновок
Yaware TimeTracker у зв’язці з CoreHR допомагає бізнесу перейти від суб’єктивних оцінок до управління на основі фактів.
HR отримує зручну систему управління персоналом, а керівники — чітке розуміння того, як працює команда насправді.
Хочете підсилити CoreHR точними даними про робочий час?
Замовте демо Yaware TimeTracker та дізнайтесь, як автоматизувати HR-процеси вже сьогодні.
