В состав больших предприятий часто входят дочерние фирмы и удаленные офисы. Их контроль отдается местным менеджерам. Директору остается лишь время от времени проверять отчетность или назначать визиты. Однако тогда ему трудно самостоятельно контролировать рабочий процесс и наглядно видеть работу компании … читать далее
Статьи
Стресс — природная реакция организма на внешний негатив. В стрессовой ситуации всё валится из рук, голова не работает и сердце не на месте. Как оставаться продуктивным и не выбиться из привычного ритма жизни в таких условиях? Для начала определитесь Существует … читать далее
Обеденный перерыв — единственный законный перерыв сотрудника, отмена которого будет считаться нарушением трудового кодекса. Время обеденного перерыва не регламентируется четкими временными рамками. Кроме того, обеденный перерыв — личное время каждого сотрудника: они могут покидать здание предприятия, говорить по телефону, встречаться … читать далее
Вовлеченность персонала в работу стала идеей-фикс для руководителей Запада. Многие объясняют эту концепцию, как повышение лояльности сотрудников к бренду или создание комфортных условий работы, но на самом деле вовлеченность сотрудников в работу имеет несколько другой смысл. Что такое вовлеченность персонала? … читать далее
Время социальных сетей и отсутствия личного пространства позволяет увидеть человека, которого Вы собрались брать на работу, не только на собеседовании, белого и пушистого, но и в реальной жизни, порой, совершенно противоположного цвета. На что обратить внимание? Соцсети — то же … читать далее
Увольнение с работы — по своей воле или нет — для сотрудника всегда стресс. А когда этот стресс сопутствуется неприятными ситуациями в ходе увольнения (такими, как лишение заработной платы, неоплачиваемые 2 недели — месяц работы и т.д.) вызывает бурную негативную … читать далее
Руководить нельзя мотивировать. Мотивация сотрудников проводится с целью повышения уровня их самосознания и самодисциплины. Без мотивации — это всего лишь физические оболочки, способны выполнять приказы. Ставьте запятую, где хотите в этом выражении. Но управление персоналом проще и эффективнее, когда управляют … читать далее
Много статей написано о том, как мотивировать персонал. Но каким нужно быть, чтобы распугать гадких сотрудников? Топ-7 советов как убить желание работать, и распустить офис к чертям. Совет 1. Кричите без причины. Виноват сотрудник или нет — кого это интересует? … читать далее
В прошлой статье мы рассмотрели ТОП-7 анти-советов, как добиться того, чтобы сотрудники бежали от вас со всех ног. Но у нас есть и несколько советов, чтобы их удержать. Совет 1. Будьте справедливы. Каждый должен получать по заслугам — золотое правило … читать далее
В век технологий и интернета многие задаются вопросом: а зачем вообще нужен дневник? Элберт Хаббард, американский издатель, еще в конце XIX века говорил: “Для того, чтобы выполнить большой и важный труд, необходимы две вещи: ясный план и ограниченное время”. Как … читать далее
Евгений Голенков — собственник интернет-магазина Photo-Mobile — магазина всевозможных гаджетов от наушников до smart-часов и 3D-очков. Аксессуары к смартфонам, планшетам, ноутбукам, наушники, акустика, смарт-часы и даже электронные сигареты — далеко не полный перечень. И со всем этим работает целый штат … читать далее
Данная статья предназначена для руководителей, которые уже знают, зачем нужны показатели KPI и намерены их использовать во время начисления зп сотрудникам и контроля выполнения поручений на предприятии. Больше о самих показателях можете прочитать здесь. Коротко о KPI Автоматизация … читать далее
