Увольнение с работы — по своей воле или нет — для сотрудника всегда стресс. А когда этот стресс сопутствуется неприятными ситуациями в ходе увольнения (такими, как лишение заработной платы, неоплачиваемые 2 недели — месяц работы и т.д.) вызывает бурную негативную … читать далее
советы руководителю
Существует огромное количество всевозможных способов повышения прибыли: от увольнения всех сотрудников и найма нового персонала — до глобальной реструктуризации. Однако, существуют способа и попроще, зависящие целиком и полностью от руководителя. К ним относиться и руководство задачами. Как делегирование влияет на … читать далее
Проблема состоит в том, что все понимают важность отчетности, но мало кто знает как должен выглядеть качественный отчет по работе. В связи с чем, мы решили написать эту статью. Что стоит понимать под “идеальным” отчетом? Для начала: что такое отчет … читать далее
Когда на предприятии ведется учет рабочего времени предпочтение всегда отдается большим задачам. Такие задачи занимают больше времени (больше одного рабочего дня), а потому считаются значительнее задач мелких. Не совсем верное решение. Что такое “мелкая задача”? “Мелкими” называют типовые задачи, которые … читать далее
Бывает, проблема снижения эффективности ни в чем ином, как в банальных недоработках. Говорят, когда сотрудники загружены их желание работать падает. Однако, когда сотрудник не работает — его продуктивность врядли растет. Как случается, что сотрудники не нагружены в полную меру? Во-первых! … читать далее
Поручать другим решать задачи большая ответственность с которой руководители не всегда справляются. Сегодня поговорим о том, как правильно делегировать задачу так, чтобы потом не вылилось боком. Секрет 1: Что можно делегировать? Бытует мнение, что делегировать можно всё — от задач … читать далее
У вас бывали ситуации, когда задача выполнялась не по плану? Когда сотрудник забыл, не смог или откровенно подзабил на свои обязанности? Неприятная ситуация, не правда ли? Чем грозит не вовремя выполненная задача? Как руководители обычно реагируют на похожую ситуацию? Да … читать далее
Уход сотрудников — дело привычное. Однако, если Вы день за днем теряете лучших из них — пора бить тревогу. Руководители привыкли списывать всё на персонал: мол, зарплата их не устраивает, рутина надоела, коллектив не подошел. Придумать можно много. Но обычно, … читать далее
