Заказчик
Компания SMART business. Предоставляет консалтинговые услуги в сфере решений для эффективного управления бизнесом и внедрения бизнес-систем от компании Microsoft на платформе Microsoft Dynamics.
Предпосылки к внедрению системы учёта рабочего времени
Рассказывает Кирилл Руднев, директор по продажам:
“Основное направление деятельности компании – внедрение систем управления ресурсами предприятий. Поэтому особое внимание мы уделяем учету рабочего времени. Во-первых, это позволяет строить прозрачные взаимоотношения с клиентами – они всегда знают сколько времени и ресурсов потрачено на их задания. Во-вторых, сотрудники могут контролировать и эффективно распределять свое рабочее время».
Почему Yaware.TimeTracker?
Говорит Кирилл: «Мы сделали выбор системы учета рабочего времени достаточно быстро. Рассматривалось несколько вариантов, но решили воспользоваться услугами отечественного сервиса, поскольку проще и удобней при необходимости общаться со службой поддержки. Тем более сервис покрывал все необходимые для нас задачи: быстрое внедрение, автоматический контроль, простой анализ результатов.
Мы проводим учет времени всех сотрудников, но в первую очередь сотрудников отдела сервиса, так как их время напрямую связано с взаиморасчётами с клиентами. Мы ведем учет времени, потраченного на задания клиентов».
Как прошло внедрение Yaware.TimeTracker в коллективе
Вначале сотрудники относились к нововведению с опаской, но позже оценили его преимущества. Сервис, в первую очередь, помогает работнику автоматически контролировать рабочее время и находить причины его неэффективного использования.
Результаты внедрения
После установки Yaware.TimeTracker удалось сократить испытательный срок сотрудников. Автоматический учет рабочего времени позволил объективно оценить отношение испытуемого к работе. Кроме того, существенно сократилось неэффективное использование времени.
Employee
Как бывший сотрудник, скажу, что ваша система отчетности, это просто рак для разработчика — думаешь не о задаче, которую нужно сделать, а о том, как за нее отчитаться (по скольку нет отчетности — нет денег).
«Вначале сотрудники относились к нововведению с опаской, но позже оценили его преимущества…..».
Что-что, я верно все прочел ?
Они его проклинали и проклинают по сей день -2/3 разработчиков пришедших уходили в течении недели, посмотрев, только на систему отчетности (за каждые 15 мин приходится отчитываться).
Особенно прошаренные уходили в тот-же день.
В добавок — не верьте ни единому слову про испытательный срок и все такое (заявлено 3 месяца), но не знаю таких, кто бы там его прошел меньше, чем за пол года (может были, но уволились, видимо).
Работать вам придется на стареньком 13-15 дюймовом ноуте. В лучше случае через пол годика- год достанется в наследство монитор от вышестоящего сотрудника (которому купят новый, а что б его купили — нужно кому-то сплавить старый).
В тупую кидают на деньги при увольнении.